Enshore is een van de aangesloten werkgevers bij Make IT Work in Noord-Nederland. Door middel van Groningse nuchterheid willen zij slimme oplossingen toegankelijk maken voor bedrijven en instanties. Dit bereiken ze door een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor hun talenten, waarin zij optimaal kunnen ontwikkelen, groeien en hun kennis kunnen teruggeven in baanbrekende, innovatieve projecten waarmee ze hun klanten maximaal ondersteunen en laten groeien.
Enshore
Sander Zwaan | deelnemer Software Engineering Make IT Work
Hij heeft altijd een interesse gehad in technologie en binnen zijn studie heeft hij vakken gevolgd die veel raakvlakken hadden met informatica en programmeren.
Na een jaar lesgeven kwam hij erachter dat het vak als leraar hem niet lag en heeft hij besloten om zijn interesse in techniek te volgen. “Hierbij ben ik opzoek gegaan naar trajecten waarbij praktijk en studie worden gecombineerd. Het omscholingstraject Make IT Work biedt hierin veel voordelen ten opzichte van andere trajecten (vb. baangarantie, 5 maanden opleiding, geen lening/verplichting) en daarom ben ik mij hier ook vol op gaan focussen.”
IT Academy Noord-Nederland is in 2019 gestart met het omscholingstraject Make IT Work. Make IT Work maakt het voor hoogopgeleiden zonder specifieke IT-achtergrond mogelijk zich te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau en direct in een baan van start te gaan. Het omscholingstraject kent verschillende fases, waaronder een streng online assessment, een voorbereidingsdag en een werkgeversmarkt.
De werkgeversmarkt
Tijdens de werkgeversmarkt ontmoeten werkgevers kandidaten die via een streng assessment zijn geselecteerd voor het omscholingstraject en op zoek zijn naar een baan in de IT. De eerste werkgeversmarkt vond plaats op 23 januari 2019 met als opleidingsrichting Software Engineering.
“De werkgeversmarkt is mij goed bevallen. Het was interessant en ook wel spannend om in gesprek te komen met verschillende werkgevers. Ter voorbereiding aan de werkgeversmarkt heb ik bepaalde werkgevers uitgekozen die mij het meeste aanspraken, aangezien het niet mogelijk is alle werkgevers lang genoeg te spreken. Grappig genoeg zat het bedrijf waarbij ik terecht ben gekomen, Enshore, hier niet tussen. Aan het einde van de markt kwam ik met deze werkgever in gesprek, waarbij het van beide kanten goed klikte. Na de werkgeversmarkt volgde de spannende periode van twee weken waarbij ik moest afwachten of er interesse was vanuit de werkgevers die ik had gesproken. De dag na de markt werd ik gelukkig al uitgenodigd voor een gesprek en volgde er nog bericht van twee andere werkgevers, waardoor ik uiteindelijk de keuze had tussen twee werkgevers.”
Het uitgangspunt van de werkgeversmarkt is om tot een intentieverklaring met elkaar te komen. Kandidaten kunnen alleen als cursist in de klas starten wanneer zij een match hebben met één van de werkgevers. Na het tekenen van een intentieverklaring tussen deelnemer en werkgever volgt er een opleidingstraject van vijf maanden (fulltime).
Het opleidingstraject
Na het tekenen van de intentieverklaring werd Sander deelnemer aan het eerste cohort Software Engineering Make IT Work in Noord-Nederland. “Voorafgaand aan het traject was mijn verwachting dat het een zware periode zou zijn met veel leerstof. Zelf heb ik voor het traject veel aan zelfstudie gedaan, wat ervoor heeft gezorgd dat de werkdruk eigenlijk erg meeviel.”
“Het opleidingstraject is mij goed bevallen. Binnen het traject was er ruimte om eigen projecten te doen onder begeleiding van docenten wat ik zelf heel leerzaam heb gevonden. Ook werd er naast programmeren nadruk gelegd op de ontwikkeling van andere vaardigheden/ soft skills die je als ontwikkelaar nodig hebt.”
“Er werd naast programmeren ook nadruk gelegd op de ontwikkeling van andere vaardigheden/ soft skills die je als ontwikkelaar nodig hebt”
Na het afronden van het opleidingstraject, gaan de deelnemers voor minimaal zes maanden aan de slag bij de werkgever. Vanaf deze periode gaan zij ook salaris verdienen. Tijdens de werkperiode vinden er geregeld terugkomavonden plaats met alle deelnemers van het cohort.
Aan de slag bij de werkgever
“Ik ben nu 4 maanden aan het werk als Java ontwikkelaar bij Enshore en voornamelijk bezig met het mee werken aan een project (chatapplicatie) dat al 2/3 jaar draait. Hierbij werk ik samen met een andere junior ontwikkelaar en met een senior ontwikkelaar die veel ervaring heeft met deze applicatie. Mijn werkzaamheden bestaan uit bijvoorbeeld het aanpassen van bestaande functionaliteiten of het ontwikkelen van nieuwe functionaliteiten binnen deze applicatie.”
“Ik verwacht nog meer inzicht te krijgen in hoe je gestructureerd een applicatie naar livegang kunt brengen”
“De komende maanden ga ik naast de huidige applicatie waar ik aan werk ook deels aan de slag met een nieuw project dat nog verder ontwikkeld moet worden. Hierbij verwacht ik meer te leren over het opzetten van een nieuwe applicatie en meer inzicht te krijgen hoe je gestructureerd een applicatie naar livegang kunt brengen. In januari volgt ook mijn OCA examen. Daarnaast verwacht ik dat ik binnenkort mijn Make IT Work certificaat in handen mag nemen.”
“Ik raad mensen aan die veel interesse hebben in techniek/informatica en hier iets mee willen doen dit traject zeker te overwegen.”
Meer weten over Make IT Work?